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博客
四大提示奖励方案管治
8212023
管理贵公司奖励补偿程序对确保合规推广活动、异常或特殊情况出现时的公平性以及成功内部和外部审核非常重要多家生命科学公司发现自己推向IC治理政策和结构极限大流行期间,IQVIA2023IC基准调查的初步结果显示ICC领导人继续将治理确定为当前操作挑战之一
IQVIA专家提供四大技巧IC程序治理,使生命科学组织能直接应对相关挑战
- 建立治理框架多家公司建立内部指导委员会,全面决策管理奖励补偿方案该委员会通常由多位跨职能领域参与者组成,包括但不限于HR、Finance、Law、Conference和一位执行主管赞助者委员会职责通常包括:
- 确保监管和财务合规
- 审核IC计划竞赛设计
- 签收支付
- 预防利益冲突
- 立例决策
- 核准异常
- 定义激励支付组织思想清晰概述贵公司IC程序实现的目的和目标举例说, 您想只奖励个人性能或团队级成绩也很重要吗?销售力应仅按客观计量(如销售量)或应考虑主观计量(如MBOS客户满意度)
- 记录并强制执行透明一致的政策创建条件文档并应用IC程序政策处理条件标准、支付底限和上限、支付日期、异常过程、守法要求等该文件应通知所有计划参与者以避免任何误解或曲解开工时和新支付周期开始时,请参赛者签名
- 监控审核IC程序建立进程测量IC程序的有效性和影响识别并跟踪关键度量,如雇员聘用率、更替率和支付率与个人和团队性能对比定期审计(并充分配合独立内部或外部审计员)以确保遵守既定政策并找出改进领域
每一个组织都对奖励补偿方案有独特的要求和考虑技巧应适配适合你的具体需求贵组织能否从独立视角受益?有兴趣深入了解公司策略与同行策略相匹配吗求求您连接到我们讨论IQVIA如何帮助组织IC程序管理
Reimage你对奖励补偿设计管理方法
调整销售标识行为并用未来适配ic平台驱动性能