性别薪酬结果包括IQVIAUK企业下所有法律实体如下:

上图中中位数表示中位数对比,按数值顺序排列列表中位数从最低到最高均值表示按性别可比平均小时收入

下图显示我们企业中四大等量薪酬四分位分布(男女雇员平衡),每组约包含1,045IQVIA同事支付四分位标签Q1至Q4从最低到最高

2020年两性薪酬差距数字基于2020年4月5日发薪数据快照2020年性别薪资结果与去年报告大致相同:已经确定并实施或正在实施多项举措支持我们消除所报告的差距未来年份这些变化应开始影响我们报告的性别薪资数字

我们的持续承诺

IQVIA仍然致力于为每个人创造一个环境和文化以产生效果并成长,并有职业机会、灵活性和支持-面向所有人的包容、支持和创新工作场所

以下是部分活动,

• 兼容性iqvia致力于创建包容协作工作环境,展示团队精神、领导能力和完整性英国就业资源组支持IQVIA价值观并致力于多样性2020年英国启动数个ERG分会(LondonBAME、UK新职员工网、UKLEG+、WINEDBERH和HOUNSLOW、WINLETLLEDLEDLEWLE英国本地工作组还支持IQVIA企业社会责任和可持续性远见,包括外部条件较差社区成员辅导方案
• 招聘:我们的招聘活动旨在考虑公司各级各类候选我们的招聘团队鼓励更多女性和男性申请所有可用职位,并启动新职业网站和LinkedIn运动支持适当时,我们提供灵活位置或时段以吸引各种候选人我们参加各种外部事件和虚拟职业博览会,推广IQVIA的机会,并持续拓展我们为管理者提供招聘优异培训
• 开发进化iqvia专注于拥有多流人才跨或跨组织并为所有员工提供开发机会2020年我们实施各种解决方案,包括Own my职业微网站、探索职业选择职业路径工具、个人品牌工具箱和新教反教程
• 参战:鼓励组织内的积极文化,包括性别问题,对我们很重要我们领导人在培养支持和参与文化方面的积极作用从未像COVID-19世界那样重要我们调整了支持性灵活工作政策和通信方式,以确保在这个挑战性时刻与所有同事接触并接触。最后,英国男女接触水平良好,正如我们内部2020员工脉冲调查结果显示的那样。

IQVIAUK是一个广度和多样性企业,吸引与生命科技部门有广泛联系的不同领域的人才。我们仍然致力于保持一种包容文化,使各种背景的人都能够为企业增长和成功做出充分贡献。吸引、开发并提升各级多样性人才对企业至关重要,也是我们包容、协作和创新工作场所的基本要素。

性别薪酬结果包括IQVIAUK企业下所有法律实体如下:

上图中中位数表示中位数对比,按数值顺序排列列表中位数从最低到最高均值表示按性别可比平均小时收入

下图显示我们企业中四大等量薪酬四分位分布(男女雇员平衡),每组约包含1,045IQVIA同事支付四分位标签Q1至Q4从最低到最高

2020年两性薪酬差距数字基于2020年4月5日发薪数据快照2020年性别薪资结果与去年报告大致相同:已经确定并实施或正在实施多项举措支持我们消除所报告的差距未来年份这些变化应开始影响我们报告的性别薪资数字

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以下是部分活动,

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IQVIAUK是一个广度和多样性企业,吸引与生命科技部门有广泛联系的不同领域的人才。我们仍然致力于保持一种包容文化,使各种背景的人都能够为企业增长和成功做出充分贡献。吸引、开发并提升各级多样性人才对企业至关重要,也是我们包容、协作和创新工作场所的基本要素。

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2021年3月31日,IQVIAUK企业发布2019-2020性能年第四版性别薪酬差距报告完整报告提交时可按下链路查看://m.kurtisdurfey.com/2020GPGReport

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前一年份报表

IQVIAUK2017性别薪酬差距结果

IQVIAUK2018性别薪酬差距结果

UK 2019两性薪酬差距结果

IQVIAUK2021两性薪酬差距结果

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