英国2020性别薪酬差距结果

2021年3月31日，IQVIA UK业务发布了2019 - 2020年表现年度的第四次性别薪酬差距报告。我们提交的完整报告可以在以下链接上查看：//m.kurtisdurfey.com/2020GPGReport

我们的性别薪酬结果，包括英国IQVIA业务下的所有法人实体，如下：

在上图中，“中值”一词表示在每个性别以最低至最高为最高的分类列表中中间数的比较。“平均值”一词代表了性别相当的平均小时收入。

以下图表显示了我们业务中四个同等大小的薪酬四分位数中的性别分布（女性和男性雇员的平衡），每个分配大约包含大约1,045名IQVIA同事。付费四分位数从最低到最高标记为Q1至Q4。

Our 2020 gender pay gap figures, which we are now reporting in our fourth year, are based on a payroll data snapshot from 5 April 2020. Our 2020 gender pay results are broadly the same as in last year’s report: a number of initiatives have been identified and implemented, or are in the process of being implemented, to support us in closing the reported gap. These changes should start to impact on our reported gender pay figures in future years.

我们持续的承诺

伊克维亚（Iqvia）仍然致力于创造一种环境和文化，以使每个人都产生影响和发展，并在职业机会，灵活性和支持下 - 一个包容性，支持性和创新性的工作场所。

以下是我们关注的一些活动：

• 包容：IQVIA致力于创建一个包容和协作的工作环境，展现团队合作，领导和正直。我们的ERGS（员工资源小组）的英国章节支持IQVIA的价值观和对多样性的承诺。2020年，在英国发布了几章（英国伦敦Bame，英国LGBT+，Win Edinburgh和Hounslow，Win London，Win win win win）。英国当地的工作组还支持伊克维亚的企业社会责任和可持续性愿景，包括指导外部较不优势社区的计划。
• 招聘：我们的招聘活动旨在考虑公司各个级别的各种候选人。我们的招聘团队鼓励更多的女性和男性申请在新职业网站和LinkedIn广告系列的支持下，申请全部可用职位。在适当的情况下，我们提供位置或数小时的灵活性，以吸引各种各样的候选人。我们参加了各种外部活动和虚拟职业展览会，以促进IQVIA的机会，并继续扩大我们为经理招聘的卓越培训。
• 发展和发展：IQVIA专注于拥有各种各样的人才管道，并为我们的组织提供了各种发展，并为所有员工提供了发展的机会。我们在2020年实施了各种解决方案，包括“我自己的职业”微型网站，探索职业选择的职业途径工具，个人品牌工具包以及新的指导和反向指导计划。
• 订婚：鼓励我们组织内部的积极文化，包括性别问题，对我们很重要。我们的领导人在培养一种文化来支持和参与的文化方面的积极作用，从来没有比在Covid-19世界中更重要。我们已经改编了我们的支持，灵活的工作政策和沟通，以确保我们在这个充满挑战的时期与所有同事联系并与所有同事互动。最后，正如我们的2020年内部员工脉搏调查结果所示，我们在英国的男性和女性之间的参与水平良好。

英国伊克维亚（Iqvia UK）是一家广泛而多样化的业务，它吸引了与生活科学和技术领域相关的各种领域的人才。我们仍然致力于维持一种包容性文化，在该文化中，来自各个背景的人们可以充分贡献我们的业务的成长和成功。吸引，发展和推进各个层面的多样性人才对我们的业务和我们包容性，协作和创新的工作场所的基本要素至关重要。