IQVIA UK 2020性别薪酬差距结果
2021年3月31日，IQVIA英国公司发布了第四份2019-2020绩效年度性别薪酬差距报告。我们提交的报告全文可在以下连结浏览://m.kurtisdurfey.com/2020gpgreport.
我们的性别薪酬结果，包括IQVIA英国业务下的所有法律实体，如下:
在上面的图表中，术语“中位数”代表了一个排序列表中每个性别从低到高的中间数字的比较。“平均”一词代表了按性别分列的可比平均时薪。
以下图表显示了我们在四个同等大小的薪酬四分位数的业务中的性别分配（女性和男性员工的平衡），每个人都包含大约1,045名IQVIA同事。支付四分位数标记为Q1至Q4，从最低到最高。
我们的2020年性别薪酬差距数据基于2020年4月5日的薪资数据快照，目前已是第四年报告这一数据。我们2020年的性别薪酬结果与去年的报告大致相同:已经确定并实施了一些举措，或正在实施中，以支持我们缩小报告中的差距。未来几年，这些变化应该会开始影响我们所报告的性别薪酬数字。
我们正在进行的承诺
IQVIA继续致力于为每个人创造一个环境和文化，以产生影响和成长，提供职业机会、灵活性和支持，为所有人创造一个包容、支持和创新的工作场所。
以下是我们关注的一些活动:
- 包容：IQVIA致力于创造一个包含合作，领导和诚信的包容性和协作的工作环境。我们的ERGS（员工资源组）的英国章节支持IQVIA价值观和对多样性的承诺。2020在英国的几个erg章节中推出了几章（伦敦Bame，英国新兴专业人士网络，英国LGBT +，赢得爱丁堡和Hounslow，赢得伦敦，获胜阅读）。英国当地工作组也支持IQVIA的企业社会责任和可持续发展愿景，包括从外部的不利社区的辅导计划。
- 招聘我们的招聘活动旨在考虑公司各个级别的不同范围的候选人。我们的招聘团队鼓励更多的女性和男性申请所有可用的职位，并推出了一个新的职业网站和LinkedIn活动。在适当的情况下，我们提供灵活的地点和工作时间，以吸引多元化的候选人。我们参加各种外部活动和虚拟的招聘会，以促进在IQVIA的机会，并继续扩大我们的招聘优秀经理培训。
- 发展和发展：IQVIA专注于拥有各种各样的人才管道，在我们的组织中移动，并为所有员工提供机会。我们在2020年实施了各种解决方案，包括“拥有我的职业生涯”微型材料，职业途径工具，探索职业选择，个人品牌工具包和新的指导和反向指导计划。
- 订婚:在我们的组织内鼓励积极的文化，包括性别问题，对我们很重要。我们的领导人在培育一种支持和参与所有人的文化方面发挥的积极作用，在新冠疫情的世界中从未像现在这样重要。我们调整了支持性的、灵活的工作政策和沟通方式，以确保在这个充满挑战的时刻，我们能够接触到所有同事，并与他们交流。最后，正如我们的“2020年员工脉搏调查”(2020 Employee Pulse Survey)结果显示的那样，英国男性和女性的敬业程度都很好。
IQVIA UK是一个广泛和多样化的企业，吸引了来自生命科学和技术领域的广泛不同领域的人才。我们仍然致力于保持一种包容的文化，让来自各种背景的人都能为我们的业务增长和成功做出贡献。吸引、发展和提升各级各类人才对我们的业务至关重要，也是我们包容、合作和创新的工作场所的重要组成部分。