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法国立法性别平等指数
IQVIA致力于保持文化的包容所有背景的人完全可以为我们的业务的增长和成功作出贡献。
吸引、发展和促进多样化的各级人才对我们的业务至关重要,是一个重要的元素的包容性创新工作。
索引的目的是衡量各种因素可能与性别工资差距/法国报告要求。我们鼓励男女同工同酬,通过创建一个工作环境,促进多样性和包容性。
我们2022年成绩略有下降由于女性晋升为男性比例差距比去年更大(3)指标,和女人是最代表性别之间的十大高薪雇员为临床(5)指标。
2022年IQVIA股票业绩:
2022年 |
商业(IMS)问题 |
临床(RDS) |
1。女性和男性之间的平均的总薪酬差距 |
39/40 |
39/40 |
2。区别男性和女性之间的工资率的增加 |
20/20 |
20/20 |
3所示。男人和女人之间的差异促进利率 |
5/15 |
10/15 |
4所示。员工产假回来的加薪 |
15/15 |
15/15 |
5。性别平衡的前10位薪酬最高的员工 |
10/10 |
5/10 |
IQVIA上一年的结果:
商业(IMS)问题 |
临床(RDS) |
|
2022年 |
89/100 |
89/100 |
2021年 |
99/100 |
99/100 |
2020年 |
- - - - - - |
- - - - - - |
2019年 |
99/100 |
94/100 |
2018年 |
77/100 |
74/100 |