法国性别平等指数

IQVIA致力于维持一种包容性文化，在该文化中，来自各个背景的人们可以充分贡献我们业务的增长和成功。吸引，发展和推进各个层面的多样性人才对我们的业务至关重要，并且是我们包容性创新工作场所的重要组成部分。

法国政府于2019年介绍了新的立法，创建了“性别平等指数”。该索引由五个指标组成，这些指标增加了由其测量的实体的总分100。像其他公司一样，法国iqvia必须按照性别平等指数来发布其业务结果。

该指数包括五个指标：

• 按年级和年龄组加权的男女之间总报酬的平均差距（40分）
• 男性和女性之间工资增长率的差异（20分）
• 男女促销率的差异（20分）
• 从产假返回的员工的薪水增加（15分）
• 性别余额是薪水最高的十大员工。（10分）

伊克维亚（Iqvia）为我们的两个法人实体分享2019年的以下结果而感到自豪。

	商业（UES IMS）	临床（RDS）
2019	94/100	99/100
2018	77/100	74/100