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IQVIAUK2021两性薪酬差距结果
IQVIA英国企业最近公布了2020-2021实战年第五版性别薪酬差距报告完整报告提交时可按下链路查看://m.kurtisdurfey.com/2021GPGReport
未来业务依赖解锁连通ITTM为客户提供创新解决方案,这要求我们充分利用各种思想、联系和经验在IQVIA上,我们鼓励每个人承认每个人在工作场所可以作出的贡献并持续寻找雇用、开发并保留具有广泛背景和经验的雇员
持续致力于普惠文化
我们仍然致力于维护多样性和兼容并包文化,各种背景的人可全面促进企业增长和成功
英国政府条例要求我们报告拥有250名或250名以上员工的所有实体的某些性别支付信息IQVIA中有三个此类法律实体概述如下
下图中中位数表示中位数对比,按数值顺序排列列表中位数从最低到最高表示可比较性平均数按性别划分的小时收入
上图还显示三大实体中每个实体在四大等量薪酬四分位数上的性别分布
在上述图中,每个实体中领取奖金的男女比例基于5前12个月所要求的报告期线程2021年4月与往年不同,这一数据不包括英国雇员年度奖励计划支付额,因为英国雇员年度奖励计划一次性支付日期改为2021年4月底,而2021年计算窗外。2019AIP支付量(2020年初支付量)被列入去年性别薪资差距报告,2020AIP支付量(2021年4月底支付量)则要到下一年报告时才能列入结果,雇员今年报告期间领取奖金的百分比比去年低。上表数据包括今年报告期所有其他一次性奖励支付与往年一样,大多数雇员继续领取AIP奖金
作为一种提醒,性别薪酬差法所要求的披露测量法定四分位数内所有男女雇员平均收入之差,而不论其作用或资历如何。标准不反映同值同酬
英国总人口确定39%为男性和61%为女性,初级层次妇女比例较高观察性别薪酬数字逐年变化需要通过四分位报告实现更加均衡的性别组成