更智能的IC计划设置，具有激励F2F和数字代表活动的能力，并激励制药销售代表与有效的全渠道促销策略保持一致
视频
激励360 |IQVIA的Future-Fit奖励薪酬平台。
当代客户参与
近年来，生命科学中商业模型的转变一直很普遍，并且在客户参与方面具有特殊的表现。作为回应，生命科学公司的商业团队专注于患者 - 物理关系的不断发展的性质。随着大流行的新紧迫性，商业组织现在被迫将重点转移到HCP参与的新模式上，尤其是在销售团队方面。
生命科学公司已经通过快速发展的商业模式反映了这些基本变化，这些商业模型反映在结构和现场部署方法的变化中，通常会强调各种销售和营销渠道的促销活动的编排。输入IQVIA的激励360 Future-Fit IC平台。
专为未来建造
为了支持这些新的参与模型，同时实现和维持高水平的品牌和投资组合成功需要一种激励薪酬（IC）的方法，该方法与这一新现实一起衡量和奖励销售代表。
IQVIA的激励措施360是一种未来拟合的IC平台，专门建造，将现场行为与组织目标保持一致，同时在当今动态的商业环境中实现了现场力量的设计，测量和奖励。
全渠道准备好了
赋予IC从业者权力
内置计划治理以及通过多语言和货币支持日常运营的多语言和货币支持管理的能力，通过人机编排来提高质量和合规性
高级见解betway必威怎么提款
通过高级见解提高了现场力的生产率betway必威怎么提款
现场团队的动机
用于现场用户体验的移动优先设计；互动激励性计算器，聊天机器人和高效的在线工作流程，使销售团队专注于有意义的HCP参与度
激励360的关键特征：
- 移动优先设计，具有丰富的分析，交互式计算器以及及时的警报和建议
- 计划，目标和MBO的设计，模拟和配置
- 广泛的最佳实践驱动，预先配置的计划模板和直观的加速器库，以加快上市时间
- 通过合规，内置的变更控制，可配置的批准工作流以及具有完整的可追溯性的质量控制，通过有效的人机编排通过有效的人机编排进行无压力计划管理
- IQVIA连接的智能生态系统的一部分，包括OCE（CRM），优化器（参与/领域计划）和精心策划的分析（次数/动态目标）
推动更大的场力参与和动力
- 改善了领域和HO订婚高达25％
- E2E平台驱动的流程具有100％合规性
降低总拥有成本
- 自动化和人为任务之间的有效编排，以简化决策
- 减少现场查询，提高透明度并将运营成本降低高达30％的自助服务能力
未来准备就绪
- KPI不可知论数据模型可以引入互补的KPI，以衡量和奖励全渠道环境中的性能
- 连接的生态系统可以扩展以支持创新用例，以使现场行为与组织绩效保持一致
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