索引del'égalité职业纳
L'Avenir de Notre Entreprise recsentiellement sur notrecapacité - fornnir -nos nos dess solutions novatricesgrâceàlarichessedenoséquipes，àleurscompétences，àLeursexpériencesexpériencesainsiqu'àleursiresi。Nous Sommes Convaincus de laRichessepartéeParlaversédenoséquipesetcontinueronsà提议者des Initiatives dan le cadre de l'Indexd'égalité -hommes hommes femmes。
l'Index del'égalitéentre les emmes et les hommes permet aux entreprises de MesurerleurauravancéeEnMatièred'Ectialdecartssalariaux salariaux entre en emmes emmmes emmmes et les hommes。
l'obsectif de cette ersure estd'l'égalitédeRémunérationentre les emmes emmes et les les hommes et decréerainsiun ainsi un Environnement de travail qui qui promeut la diversiT la diversiTla ladiversité等人的包容性。
iqvia estfièredevous partager sesrésultatsau titre del'Année2021：
2021 |
商业（UES IMS） |
临床（RDS） |
1.l'écartdeRémunérationentre les emmes et les hommes |
39/40 |
39/40 |
2.l'écartdu taux d'Augmentation des salaires entre les hommes et les femmes |
20/20 |
20/20 |
3.l'écartde taux de促销 |
15/15 |
15/15 |
4. le pourcentage desalariéesaugmentées - leur retour decongédematernité |
15/15 |
15/15 |
5. Le Nombre deFemmes et d'Hommes paris les 10 Plus Hautesrémunérations |
10/10 |
10/10 |
cesrésultatsdémontrentlavolontéd’iqvia la poursuite，depuis de nombreusesannées，sa politique en fore en foveur del'égalité职业projectionnelle femmesnelle femmes-hommes，commeIllustréparepar les par les nots cose of compentues obtenes ofercices ofercices norkicesannéesprécédentes：
商业（UES IMS） |
临床（RDS） |
|
2021 |
99/100 |
99/100 |
2020 |
- |
- |
2019 |
94/100 |
99/100 |
2018 |
77/100 |
74/100 |