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吸引、开发并提升各级多样性人才对企业至关重要,也是我们包容性创新工作场所的基本要素。
指数的目标是测量各种因素,这些因素可能与法国报告要求中的两性薪酬差距相关联。我们鼓励男女同酬,创建工作环境促进多样性和包容
2022分数略微下降,原因是女性晋升比男性百分数比去年大(指标3),在10名高薪临床雇员中,女性代表最多(指标5)。
IQVIA分享2022年结果
2022 |
UESIMS商业 |
诊断器 |
开工男女总薪酬平均差 |
39/40 |
39/40 |
二叉男女加薪率差异 |
20/20 |
20/20 |
3级男女升迁率差异 |
5/15 |
10/15 |
4级休完产假返回雇员加薪 |
15/15 |
15/15 |
5级前十名最高支付雇员的性别平衡 |
10/10 |
5/10 |
IQVIA上年度结果
UESIMS商业 |
诊断器 |
|
2022 |
89/100 |
89/100 |
2021 |
99/100 |
99/100 |
2020 |
- |
- |
2019 |
99/100 |
94/100 |
2018 |
77/100 |
74/100 |