法兰西性别平等索引
IQVIA致力于维护一种包容文化,各种背景的人都能够为企业增长和成功做出充分贡献。吸引、开发并提升各级多样性人才对企业至关重要,也是我们包容性创新工作场所的基本要素。
2019年法国政府引入新法,创建了“性别平等索引 ” 。索引由五大指数组成,使实体总分增加100分与其他公司一样,IQVIA法国公司被要求发布以性别平等索引衡量的业务结果
指数包括五大指标
- 男女之间总薪酬平均差按年级和年龄组加权(40分数)
- 男女之间加薪率差(20分数)
- 男女升迁率差(20分数)
- 雇员休产假归来加薪(15分数)
- 前十名最高支付雇员的性别平衡10分
IQVIA自豪地分享2019年的以下结果,供我们两个法律实体使用
UESIMS商业 |
诊断器 |
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2019 |
94/100 |
99/100 |
2018 |
77/100 |
74/100 |