如果你想加快招聘,直接到源,在这种情况下是病人。业界一直知道这一点,但是招募病人在大流行期间强调是多么重要的一个有效的直接向病人招募策略可以当时间是至关重要的。
而不是等待病人从他们的医生,了解审判direct-to-patient招聘使用广告、文章和社交媒体直接接触病人和提供一个途径参与,就可以单击一个链接。在大流行期间,当制药公司在巨大的压力下招募成千上万的病人COVID-19疫苗和治疗试验,梳理与实时分析这些广告能吸引迅速正确的病人,和多样性的管理和监控整个招聘漏斗。
它导致一些最快的和最多样化的审判在近代史上招聘。
IQVIA与几家大型制药公司合作,支持发展COVID-19疫苗和治疗,和所有这些项目依赖的能力迅速吸引,兽医,让病人在关键的人口。随着速度,这些新兵必须满足严格的多样性要求由政府机构制定资助这些试验和赞助商都致力于社区的代表颜色,受灾最严重的病毒。
AI-powered定制的招聘
赞助商使用广告来吸引患者已经有几十年的历史了。但这些努力主要是通用的,难以追踪。利用人工智能和分析技术,我们可以为每个人口和定制它们创建特定的广告机上根据市场反应。必威官方在线这使得direct-to-patient方法更灵活和适应性,允许实时招聘团队磨练他们的宣传最好的结果。
例如,IQVIA曾与一家大型制药公司需要招募超过40000健康尽快疫苗试验的参与者。必威手机APP招聘的时间将直接影响他们的发展竞争能力疫苗和市场在2021年初。
他们还需要病人的人口在美国人口达到或超过人口多样性——至少10%的非洲裔美国人,23% LatinX, 23%超过65。
IQVIA使用领先的营销和数据分析技术和专家小组制定和测试数以百计的广告,以确保他们会产生最好的结果。
每个广告中语言和意象,旨在吸引特定人群,与不同版本部署在各社区。一旦市场广告,招聘团队跟踪每一个设计的影响,监测到底有多少人看了广告,百分之多少的观众点击它,以及如何响应率破裂的年龄、性别和种族。然后他们适应每个广告针对这些指标。
在一个例子中,团队测试的两个版本的广告旨在吸引年轻黑人社区的参与者。广告都是几乎相同的,一个年轻的黑人女医生和一个标题COVID-19参加一项研究。但每个广告以一种不同的口号和链接:“访问我们的网站,”或“看看你的资格。”
广告与“看看你是否有资格”,生成推荐版本相比增加了56%,“访问我们的网站。”
这是数以百计的多变量测试团队在招聘阶段进行的审判。在许多情况下,一些简单的处理,比如改变颜色或一个按钮的位置被发现产生可衡量的影响的结果。每个比较帮助他们调整设计特定的社区和人口,和识别变化,以帮助他们满足多样性配额,并管理招聘量在不同的网站。
40000 +新员工
虽然大多数制药公司进行AB测试时推出招聘广告,最好的结果的时候招聘团队使用分析每个阶段的运动过程和足够深挖到数据创建自定义广告,吸引特定的人口。这个过程是通过IQVIA无与伦比的访问去除了识别信息的医疗数据,权力病人定位更精确和细节比原本是可能的。必威手机APP
精度,使赞助商招募40000多名患者在短短八周,超越所有的多元化目标。赞助商们总是在寻找方法来加快招聘,并引入患者群体的多样性。这个试验证明数据驱动,直接向病人招募,可以是一个强大的工具来实现这些目标。