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IQVIA UK 2021性别薪酬差距结果
IQVIA UK业务最近发布了2020-2021绩效年的第五个性别薪酬差距报告。我们提交的完整报告可以在以下链接上查看：//m.kurtisdurfey.com/2021GPGReport
我们业务的未来取决于解锁我们的Connected Intelligence™为客户提供创新的解决方案，这要求我们充分利用我们的各种思想，联系和体验。在IQVIA，我们鼓励每个人都认识到每个人都可以在工作场所做出的贡献，并不断寻求雇用，发展和留住具有广泛背景和经验的员工。
我们对包容性文化的持续承诺
我们仍然致力于维持多样性和包容性文化（D＆I），在该文化中，来自各个背景的人们可以完全有助于我们业务的成长和成功。
根据英国政府的法规，我们必须为拥有250名或更多员工的所有实体报告某些性别薪酬信息；在伊克维亚，我们有以下概述的三个这样的法人实体。
在以下图表中，“中值”一词代表中间数字的比较，以每个性别的价值顺序排列的排序列表中的中间数字进行比较。“平均”一词代表可比的平均的性别的小时收入。
上图还显示了四个同等大小的薪酬四分位数中三个实体中每个实体中每个实体的性别分布。
在上图中，在每个实体中获得奖金的男人和女人的比例是基于5之前的12个月的所需报告期Th2021年4月。与前几年不同，此数据不包括英国员工的年度激励计划（AIP）付款，因为一次英国AIP付款日期更改为2021年4月下旬，该日期不在今年的计算窗口之外。去年的性别薪酬差距报告中包括2019年的AIP付款（于2020年初进行），但直到明年的报告，任何2020年的AIP付款（2021年4月下旬）都不会包括在内。结果，今年报告期内获得奖金付款的员工比例低于去年。上面的数据中包括今年报告期内的所有其他一次性激励付款。实际上，大多数员工继续像往年一样继续获得AIP奖金付款。
提醒人们，性别薪酬差距法律所要求的披露衡量了所有男性和女性雇员的平均收入之间的差额，无论其角色或资历如何，在法定四分位数中。他们不反映出同等角色的薪酬平等。
在英国，我们的总人口确定为39％的男性和61％的女性，而在初中的女性比例较高。要看到我们的性别薪酬数字同比的变化将需要通过举报四分之一的性别弥补。