IQVIA UK 2021性别薪酬差距结果
IQVIA UK业务最近发布了2020-2021绩效年的第五个性别薪酬差距报告。我们提交的完整报告可以在以下链接上查看：//m.kurtisdurfey.com/2021GPGReport
我们业务的未来取决于解锁我们的Connected Intelligence™，为客户提供创新的解决方案，这要求我们充分利用我们的各种思想，联系和体验。在IQVIA，我们鼓励每个人都认识到每个人都可以在工作场所做出的贡献，并不断寻求雇用，发展和留住具有广泛背景和经验的员工。
我们对包容性文化的持续承诺
我们仍然致力于维持多样性和包容性文化（D＆I），在该文化中，来自各个背景的人们可以完全有助于我们业务的增长和成功。
包容
我们致力于维护包容性和协作的工作环境，以展示团队合作，领导和诚信。
- 通过任命全球D＆I领导者对发展D＆I战略负责，加强我们的承诺
- 我们的英国员工资源组（ERG）章节继续扩展，以支持伊克维亚的价值观和对多样性的承诺。2021年，我们推出了新的英国多信仰ERG分会，将很快推出残疾与护理网络组
- 与社会企业的扩展伙伴关系为那些在外部较不优势的人提供支持，以支持社区参与和社会影响
- 全球福利计划于2022年与英国员工健康冠军网络启动，以增强对员工健康和福祉的认识和参与必威手机APP
招聘
我们的活动旨在确定各个级别的各种候选人。
- 由STEM Learning管理的STEM大使计划的范围启动，是我们员工激发下一代鼓励科学，技术，工程和数学（STEM）的机会，并为所有年轻人提供世界领先的STEM教育整个英国
- 我们的招聘团队继续通过我们的职位发布来鼓励申请人的多样性，并将伊克维亚促进更加多样化的教育机构
进化和成长
我们仍然专注于拥有各种各样的人才跨越和整个组织的渠道，为所有员工提供了发展的机会。
- 继续专注于实现IQVIA的职业目标；我们的ASPIRE’21虚拟人会议在EMEA遍布EMEA，有1000多名英国员工，内部和外部演讲者以及互动式圆桌会议，专注于建立联系和职业
- 启动“人才与学习景点”，为员工提供了轻松获得大量资源的访问，以支持技能建设，职业发展和个人发展，包括一系列多样性，包容性和归属产品
订婚
鼓励我们组织内部的积极文化，包括性别问题，对我们很重要。
- 工作的未来 - 最新的框架为一种新的，更灵活的工作方式奠定了舞台
根据英国政府的法规，我们必须为拥有250名或更多员工的所有实体报告某些性别薪酬信息；在伊克维亚，我们有以下概述的三个这样的法人实体。
在以下图表中，“中值”一词表示在每个性别以最低至最高为最高的分类列表中中间数的比较。“平均”一词代表可比的平均的性别的小时收入。
上面的图表还显示了四个同等大小的薪酬四分之一实体中每个实体中每个实体中每个实体的性别分布。
在上图中，在每个实体中获得奖金的男人和女人的比例是基于5之前的12个月的所需报告期Th2021年4月。与前几年不同，此数据不包括英国员工的年度激励计划（AIP）付款，因为一次英国AIP付款日期更改为2021年4月下旬，该日期不在今年的计算窗口之外。去年的性别薪酬差距报告中包括2019年的AIP付款（于2020年初进行），但直到明年的报告，任何2020年的AIP付款（2021年4月下旬）都不会包括在内。结果，今年报告期内获得奖金付款的员工比例低于去年。上面的数据中包括今年报告期内的所有其他一次性激励付款。实际上，大多数员工继续像往年一样获得AIP奖金付款。
提醒人们，性别薪酬差距法所要求的披露衡量了所有男性和女性雇员的平均收入之间的差额，无论其角色或资历如何，在法定四分位数中。他们不反映同等角色的薪酬平等。
在英国，我们的总人口确定为39％的男性和61％的女性，而在初中的女性比例较高。要看到我们的性别薪酬数字同比的变化将需要通过举报四分之一的性别弥补。