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IQVIA英国2017年性别工资差距的结果
2018年3月28日IQVIA™英国企业公布了性别工资差距报告2016 - 2017年性能符合要求的由女王陛下政府平等的办公室。我们的完整的报告提交可以在以下链接://m.kurtisdurfey.com/2017-GPG-report
我们的性别工资差距的结果,包括所有法律实体在IQVIA从2016 - 2017年,英国业务如下:
在上面的图表中,术语“中位数”代表中间的数的比较价值排序列表排列顺序为每个性别从低到高。“意思”一词代表了对比平均时薪性别。
下面的图表显示了性别分布(女性和男性员工的平衡)和相应的工资差距在我们的业务在四个大小相等的四分位数,每个都包含大约750 IQVIA英国同事。
IQVIA英国是一个广泛而多样化的业务,这吸引了各种不同领域的优秀人才与生命科学和技术领域。此外,我们的许多收入更高的角色在技术领域历史上吸引了更多的人。
IQVIA™是致力于维护一种包容的文化背景的人们都可以完全对我们的业务的增长和成功作出贡献。吸引、发展和促进多样化的各级人才是至关重要的对我们的业务和我们包容的一个重要元素,创新工作。
我们致力于维护文化的包容我们所有的员工和改善我们的性别工资差距的结果。因此,我们的业务主要集中在三个核心领域:
- 招聘——我们的招聘过程积极寻求各级考虑各种各样的候选人的公司。该公司将继续确保不同的候选人被认为是对所有职位。此外,IQVIA致力于招聘个人与不同背景和经历从内部和外部组织各级职位。
- 开发与发展——IQVIA重点是拥有一个多样化的人才管道移动我们的组织,为所有员工提供机会发展中的作用以及对他们的下一个角色。我们将继续考虑不同的候选人通过我们的接班人计划进展的过程。
- 保留一旦我们雇到合适的人,我们希望他们留下来。提高员工敬业度,我们不断寻求反馈员工通过调查和焦点小组。我们将继续使用这个反馈和审查过程,以识别额外的行动旨在进一步提高员工的保留。