IQVIA通用隐私策略并
在线隐私策略由IQVIA的Privacy策略组成
咨询性 :请注意,我们正在等待瑞士根据DPF数据传输的适当决定适当决策一经批准,我们还将依赖瑞士DPF从瑞士传输数据目前我们依赖替代数据传输机制,如标准合同条款等数据传输
scepe系统:本政策适用于IQVIA在美国接收的所有个人信息必威手机APP包括消费者个人资讯、保健专业人员、病人、医学研究对象、临床调查员、客户、供应商、销售商、求职者、商业联系人和伙伴、投资者和政府官员更多资料说明IQVIA如何收集、使用、分享和保障公司人事个人信息,IQVIA内部隐私政策提供(并提供给相关个人)。策略帮助理解IQVIA如何收集、使用、分享和保障个人信息,并在某些情况下选择是否允许个人信息使用或共享IQVIA努力收集、使用和披露个人信息的方式与其经商国的法律一致,并有维护商业行为最高道德标准的传统
限制范围:
遵守DPF原则可限制(i)适用法、规则或规则所要求或允许的范围视必要响应公共当局的合法请求,包括满足国家安全、执法、法律或政府的要求必威手机APP和/或三保护个人的健康或安全个人信息收集或处理时可不适用或受限:
- IQVIA协议载有欧洲联盟委员会批准的关于个人资料的必要标准合同条款;
- IQVIA,必要时履行个人与IQVIA之间的合同(例如雇用合同)或
- IQVIA子公司、继承者、子公司、工商分公司或集团向DPF单独认证,而不论这种认证是否仅涵盖本政策范围内个人信息的一部分或所有类型
定义性:为本政策的目的,应适用下列定义:
- 代理指第三方使用IQVIA提供的个人信息代表IQVIA和/或按IQVIA指令执行任务或IQVIA透露个人信息代用任务
- 欧经区指以下三十(30)个国家:奥地利、比利时、保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯、捷克共和国、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、意大利、爱尔兰、拉脱维亚、立陶宛、卢森堡、马耳他、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典欧洲联盟内国家)和冰岛、列支敦士登和挪威
- 个人信息与美国IQVIA共享的EEA、UK或Switzerland上的任何自然人,包括IQVIA雇员、承包商和商业联系人
- 个人信息指识别或识别个人的任何信息或集,包括但不限于:(a) 名名或初始名和姓住宅或物理地址电话号email地址或在线标识符关联个人社会安全号或其他类似标识符必威手机APP就业、金融或健康资讯或(g) 与上述任一方面合并的任何其他资料个人信息术语不包括不可识别信息或汇总报告信息(条件是不可识别自然人)。
- 人员包括但不仅限于所有雇员(常任或临时雇员)、主管、主管、包商、工人、临时工、求职者、IQVIA退休人员及其所有家属
- DPF原则集体指七(7)隐私原则以及辅助隐私原则和相关指导,细节可见https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/Participation-Requirements-Data-Privacy-Framework-DPF-Principles-dpf.
- 必威手机APP敏感个人信息指个人信息受欧盟数据保护指令95/46/EC、欧洲联盟数据保护总则、英国数据保护总则或任何替代立法具体保护,如种族、民族血统、政治观点、宗教或哲学信仰、工会成员资格、遗传数据、生物鉴别数据处理单识别人或医疗或健康条件或性生活此外,IQVIA将把从雇员或第三方收到的任何信息视为敏感个人信息,该雇员或第三方视信息为敏感个人信息并识别识别信息
上文未定义的资本化术语在本策略相关段落中列出定义
记事本
IQVIA直接从个人收集个人信息时,它将解释收集和使用个人信息的目的,IQVIA向第三方披露信息的类型,以及IQVIA向个人提供限制使用和披露个人信息的选择和方式通知将以清晰显眼语言提供将尽快提供这一解释,并无论如何在IQVIA披露个人资料或为与最初收集或处理目的有实质上不同的目的使用这种资料之前提供。IQVIA从子公司、子公司或其他实体接收个人信息时,包括作为合同研究组织处理个人信息时受客户指导时,它将根据这些实体提供的通知和个人信息相关个人作出的选择使用这种信息。
IQVIA获取个人数据为客户或子公司服务时,IQVIA客户或子公司负责向个人数据转移至美国的个人提供适当的通知并获得任何必要的同意(除非此函数委托IQVIA处理)。
- 研究相关信息.参加IQVIA管理的研究的个人或IQVIA参与研究的其他情况中的个人,包括病人、他们的配偶/伴侣、照料者、亲属、临床调查员或其他研究人员,以及研究赞助者及其公司子公司、商业伙伴和第三方服务提供者的其他顾问、承包商、管理员和代理者(即自然人),个人信息可用以展开应用研究和其他研究相关服务和/或药理敏捷性这可能包括向应用研究赞助者、公司子公司、商业伙伴和第三方服务提供者提供与研究有关的服务(例如研究数据管理、临床研究监测服务、安全监测等)。
- 人力资源相关信息.个人信息处理支持人力资源功能和活动,包括但不限于评价就业职位资质提供就业福利员工行政和管理、补偿、股票选择权、赠款和购买计划、奖金、退休、培训和职业规划使用员工技巧和持续员工资源分配与雇员通信或紧急联系人管理公司业务,包括预算编制、人力规划和组织设计获取计算机系统应用时验证个人身份个人信息数据修改就业状况改变旅行和费用规划与补偿和/xi评价员工性能和时间管理和(十一) 管理人员性能,执行、调查和报告遵纪守法程序及事务IQVIA可向代理提供个人信息支持IQVIA执行这些人力资源相关活动IQVIA内部隐私策略向IQVIA公司提供更多信息,说明IQVIA如何收集、使用、分享和保障公司人事个人信息此外,对于求职者,个人信息将用于评价申请职位的适配性。IQVIA可酌情经候选人同意(法律要求或以其他方式获取),对背景进行认为适当的检查,评价其适配性。
- 商务联系人.个人与IQVIA业务联系时,IQVIA可收集个人信息,了解这些业务联系的联系信息。这些信息可用于与这些联系人提供信息相一致的目的,可能包括以销售新产品服务为重点的营销活动、请求参加市场研究以加强IQVIA产品提供量和其他商务活动
- 必威手机APP保健专业人员.必威手机APPIQVIA直接从保健专业人员、公共来源和商业伙伴收集保健专业人员信息必威手机APP信息使用与各种保健活动相关联,包括临床实验、病人治疗实战研究、保健结果分析、市场研究活动以及其他适用保健专业人员初级情报的情况
- 客户程序参与者信息.必威手机APP个人与IQVIA分享个人信息以便查询或以其他方式使用我们服务或购买、接收或查询信息,包括任何保健产品和服务、参加临床研究的机会、保健教育以及通过IQVIA提供病人支持程序等,我们将使用个人信息提供请求的信息、产品和/或服务此类使用可能包括但不限于处理请求交易、提高服务质量、发送有关通过IQVIA提供产品和服务的通信并使我们商业伙伴和代理代表我们执行某些活动
- 数据分析函数.在某些情况下,IQVIA为各种数据分析目的获取并处理个人信息在大多数情况下,当IQVIA获取时(或转移至美国时),该数据已被匿名或去名化,不再属人信息在某些情况下,IQVIA接收客户或其他数据提供方提供个人信息,以进行匿名或去在其他情况下,IQVIA获取和处理的数据为假名假名信息可用于研究目的,主要与学术伙伴和学术界相关联,并可能由IQVIA传输到美国,作为这些研究相关活动的一部分在上述所有情况下,IQVIA活动都与这些客户或数据提供者向个人提供通知和选择一致,IQVIA使用这一信息与IQVIA向这些实体提供服务的义务一致。遇有这种情况时,当这类信息传递到美国时,IQVIA使用这类信息的方式必须符合DPF原则并符合获取数据的方式。
IQVIA还可能使用上文收集的个人资料履行我们的法律和规章义务、政策和程序,并用于内部行政目的
选择
IQVIA向个人提供机会,在实际和适当时选择(选择)个人信息是(a)向非代理第三方披露,或(b)用于与原收集或后经个人授权目的有实质差别的目的
IQVIA不处理个人敏感个人信息目的以外的信息初始获取或随后经个人授权,除非个人明确同意处理或按要求或许可处理或未受法律或条例禁止处理
在某些情况下,即使个人选择不披露个人信息,IQVIA仍可披露个人信息i响应公共当局的合法请求,包括满足国家安全或执法需求存取过程执行IQVIA策略或合同收集欠IQVIA的款项(六) 当我们认为披露是必要的或适当的防止物理伤害或经济损失或与调查或起诉疑似或实际非法活动相关时或(vii)诚信相信披露在其他方面是必要或可取的IQVIA还可能转让个人信息时,涉及其商业运营、资产或股份的重大事件,如购买、处置、合并、合营或获取遇此事件后,IQVIA将努力引导对象使用个人信息与本策略一致IQVIA将向个人提供合理机制,以在适用法律要求的范围内行使选择权
上向传输
在大多数情况下,向第三方转移由本政策有关通知和选择的规定涵盖
IQVIA不出售或以其他方式透露个人信息,除非隐私策略或收集时向个人提供通知或个人明确同意说明IQVIA可分享个人信息服务提供商、咨询商和子公司,供我们和子公司内部业务使用或向个人提供请求服务
IQVIA将仅努力向第三方/代理传输个人信息,只要第三方/代理保证至少提供与DPF原则及本政策要求相同的隐私保护,并通知IQVIA举例说,IQVIA可以向代理提供个人信息托管数据库、数据处理服务或向该个人发送他或她请求的信息IQVIA知道代理方违反DPF原则和/或本策略使用或披露个人信息时,IQVIA将采取合理步骤防止或停止使用或披露关于向代理转手问题,DPF规定,如果IQVIA代理处理个人信息的方式不符合DPF原则,IQVIA接受并遵循这一原则,则它仍应承担责任
IQVIA知道向第三方提供个人信息正以违反本政策和/或DPF原则的方式使用或披露个人信息时,IQVIA将采取合理步骤防止或停止使用或披露向代理商转移个人资料时,如果IQVIA代理商处理个人资料的方式不符合DPF原则和本策略,则IQVIA仍应承担责任
在IQVIA获取个人数据为客户或子公司服务的情况下,IQVIA客户或子公司负责保护转接的个人权利IQVIA在向第三方传递根据DPF原则收到的欧盟个人数据方面有潜在责任
安全性
IQVIA将努力采取合理和适当的技术、行政和物理预防措施,保护个人信息不受丢失、误用和未经授权存取、披露、修改和销毁,同时适当考虑到处理个人信息IQVIA所涉风险和性质,并不论个人信息是电子格式还是有形硬拷贝格式
数据综合目标限制
IQVIA努力只以与个人收集或随后授权的目的相容的方式使用个人信息IQVIA将采取合理步骤,确保IQVIA只使用与其预期使用相关联的个人信息、准确性、完整性、即时性或其它可靠性信息,只要IQVIA保有这类信息,IQVIA即使用该信息IQVIA人员有责任帮助IQVIA维护准确、完整和最新个人信息以CRO或在其他情况下IQVIA代表另一实体行事时,IQVIA仅努力处理与其服务相关联的个人信息,并仅用于与个人信息收集目的相容的目的IQVIA处理个人信息或在其客户指导下行事时,IQVIA与这些客户合作,以便客户为个人纠正或更新个人信息提供方法。
获取
IQVIA应请求向个人确认IQVIA是否处理个人信息此外,应个人请求,IQVIA将采取合理步骤纠正、修改或删除被发现不准确、不完全或处理方式不符合本政策或DPF原则的个人信息,除非提供访问的负担或费用与个人隐私风险不成比例,个人以外其他人的权利将受到侵犯或这样做与DPF原则不符除适用法律禁止外,IQVIA保留收费合理支付个人请求个人信息副本费用的权利
IQVIA维护个人数据为客户或子公司服务时,IQVIA客户或子公司负责向个人提供个人数据访问权,并有权在数据不准确时纠正、修改或删除数据。在这种情况下,个人应当向适当的IQVIA客户或子公司提问。如果他们没有收到回复,IQVIA会提供合理的帮助传递个人请求
请求、执行和可赔偿性
IQVIA鼓励受此政策覆盖的个人通过下文提供的联系信息与IQVIA联系,提出个人信息处理问题IQVIA判定违反DPF原则的任何人员和/或本政策将按IQVIA纪律程序接受纪律处分,直至并视情包括终止雇用
按照DPF原则,IQVIA承诺解决个人收集或使用个人信息的投诉任何人对本政策或根据DPF原则使用或披露个人信息提出查询或投诉时,应首先使用下文所列联系信息联系IQVIAIQVIA将调查并尝试解决个人资料使用和披露方面的投诉和争议,该策略概述的DPF原则此外,IQVIA还进一步承诺与欧盟数据保护局设立的小组合作,并遵守该小组就尚未解决的DPF个人人力资源数据投诉提供的咨询意见,该投诉涉及EEA在雇用关系中传输的个人人力资源数据IQVIA还承诺与瑞士联邦数据保护资讯专员和英国信息专员办公室合作,并遵守这些主管部门就瑞士和联合王国在雇用关系方面传递的人力资源数据提供的咨询意见。无法及时从我们处确认你的投诉,或我们未满意处理你的投诉,请联系DPA索取更多信息或提交投诉协议服务(包括FDPIC和ICO)免费向个人提供个人在某些情况下可有权援引DPF下有约束力的仲裁附加信息见https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/G-Arbitration-Procedures-dpf.联邦贸易委员会对IQVIA遵守DPF原则拥有管辖权
此外,IQVIA同意与JAMS合作处理非公司人员个人投诉,并与当地数据保护局合作处理人事和人力资源相关信息获取更多信息并提交投诉JAMS访问https://https/www.jamsadr.com/DPF-Dispute-Resolution.争议解决服务既适用于人力资源数据,也适用于IQVIA处理的非HR数据
个人可免费使用这种独立的争端解决机制。在某些有限条件下,如果投诉无法通过这些渠道解决,个人有可能向欧盟-美国援引具有约束力的仲裁DPF面板拟由美国创建商务部和欧洲委员会详情请访问https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2.
IQVIA获取或保有个人信息或服务提供程序时,个人可按客户争端解决程序向相关客户提交个人信息处理投诉IQVIA应客户或个人请求将参与这一过程IQVIA将采取步骤纠正因可能不遵守DPF原则而引起的问题
联系信息:对本政策或IQVIA处理个人资料的问题、评论、关注或投诉应点击IQVIA提交IQVIA来.
保留权利:IQVIA保留根据法律或条例或应政府当局正式授权信息请求与代理共享个人资料和合同的权利
改变策略:本政策可不事先通知不时审查修改,以确保保持适当水平的个人信息保护所有修改都贴上网站请定期回检更新此策略
政策有效日期:2024年2月9日
展览A
- 159解决方案公司
- 必威手机APP高级保健媒体LLC
- AllCare加药房应用公司
- BUZEODMALC
- 剑桥药厂咨询公司
- 临床金融服务LLC
- 临床解决方案组DATA
- NICHE分会
- DMD营销公司
- EA学院LLCEpernicus
- 必威手机APPFoundry卫生实践研究所
- 高点解决方案LOC Intelliquet公司
- 跨医学统计国际LTD(DE)
- IQVIA生物技术
- IQVIA政府解决方案公司
- IQVIA市场情报LLC
- IQVIA第一阶段服务LLC
- IQVIARDS咨询公司
- IQVIARDS公司
- IQVIA RDS拉丁美洲LLC
- IQVIA运输服务公司语言求解公司
- MEDVANEGEINC
- MyriadBM公司
- 结果科学LLC
- 法玛源码公司
- Pharmaspecra 美国LLC
- 极地管理伙伴LLC
- 极地解决方案LLC
- Prometheus研究Q平方解决方案控股LLC
- Qcare网站服务公司
- 质量矩阵LLC
- 昆氏生物科学控件
- Quintiles商业US公司
- Quintiles第一阶段服务LLC
- 昆地尔公司里弗马克LLC
- 安全协议LLC
- 定向分子诊断LLC
- AMUNDSEN集团
- Themis北美公司
- VCG&A公司
/
IQVIA通用隐私策略并
在线隐私策略由IQVIA的Privacy策略组成
咨询性 :请注意,我们正在等待瑞士根据DPF数据传输的适当决定适当决策一经批准,我们还将依赖瑞士DPF从瑞士传输数据目前我们依赖替代数据传输机制,如标准合同条款等数据传输
scepe系统:本政策适用于IQVIA在美国接收的所有个人信息必威手机APP包括消费者个人资讯、保健专业人员、病人、医学研究对象、临床调查员、客户、供应商、销售商、求职者、商业联系人和伙伴、投资者和政府官员更多资料说明IQVIA如何收集、使用、分享和保障公司人事个人信息,IQVIA内部隐私政策提供(并提供给相关个人)。策略帮助理解IQVIA如何收集、使用、分享和保障个人信息,并在某些情况下选择是否允许个人信息使用或共享IQVIA努力收集、使用和披露个人信息的方式与其经商国的法律一致,并有维护商业行为最高道德标准的传统
限制范围:
遵守DPF原则可限制(i)适用法、规则或规则所要求或允许的范围视必要响应公共当局的合法请求,包括满足国家安全、执法、法律或政府的要求必威手机APP和/或三保护个人的健康或安全个人信息收集或处理时可不适用或受限:
- IQVIA协议载有欧洲联盟委员会批准的关于个人资料的必要标准合同条款;
- IQVIA,必要时履行个人与IQVIA之间的合同(例如雇用合同)或
- IQVIA子公司、继承者、子公司、工商分公司或集团向DPF单独认证,而不论这种认证是否仅涵盖本政策范围内个人信息的一部分或所有类型
定义性:为本政策的目的,应适用下列定义:
- 代理指第三方使用IQVIA提供的个人信息代表IQVIA和/或按IQVIA指令执行任务或IQVIA透露个人信息代用任务
- 欧经区指以下三十(30)个国家:奥地利、比利时、保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯、捷克共和国、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、意大利、爱尔兰、拉脱维亚、立陶宛、卢森堡、马耳他、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典欧洲联盟内国家)和冰岛、列支敦士登和挪威
- 个人信息与美国IQVIA共享的EEA、UK或Switzerland上的任何自然人,包括IQVIA雇员、承包商和商业联系人
- 个人信息指识别或识别个人的任何信息或集,包括但不限于:(a) 名名或初始名和姓住宅或物理地址电话号email地址或在线标识符关联个人社会安全号或其他类似标识符必威手机APP就业、金融或健康资讯或(g) 与上述任一方面合并的任何其他资料个人信息术语不包括不可识别信息或汇总报告信息(条件是不可识别自然人)。
- 人员包括但不仅限于所有雇员(常任或临时雇员)、主管、主管、包商、工人、临时工、求职者、IQVIA退休人员及其所有家属
- DPF原则集体指七(7)隐私原则以及辅助隐私原则和相关指导,细节可见https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/Participation-Requirements-Data-Privacy-Framework-DPF-Principles-dpf.
- 必威手机APP敏感个人信息指个人信息受欧盟数据保护指令95/46/EC、欧洲联盟数据保护总则、英国数据保护总则或任何替代立法具体保护,如种族、民族血统、政治观点、宗教或哲学信仰、工会成员资格、遗传数据、生物鉴别数据处理单识别人或医疗或健康条件或性生活此外,IQVIA将把从雇员或第三方收到的任何信息视为敏感个人信息,该雇员或第三方视信息为敏感个人信息并识别识别信息
上文未定义的资本化术语在本策略相关段落中列出定义
记事本
IQVIA直接从个人收集个人信息时,它将解释收集和使用个人信息的目的,IQVIA向第三方披露信息的类型,以及IQVIA向个人提供限制使用和披露个人信息的选择和方式通知将以清晰显眼语言提供将尽快提供这一解释,并无论如何在IQVIA披露个人资料或为与最初收集或处理目的有实质上不同的目的使用这种资料之前提供。IQVIA从子公司、子公司或其他实体接收个人信息时,包括作为合同研究组织处理个人信息时受客户指导时,它将根据这些实体提供的通知和个人信息相关个人作出的选择使用这种信息。
IQVIA获取个人数据为客户或子公司服务时,IQVIA客户或子公司负责向个人数据转移至美国的个人提供适当的通知并获得任何必要的同意(除非此函数委托IQVIA处理)。
- 研究相关信息.参加IQVIA管理的研究的个人或IQVIA参与研究的其他情况中的个人,包括病人、他们的配偶/伴侣、照料者、亲属、临床调查员或其他研究人员,以及研究赞助者及其公司子公司、商业伙伴和第三方服务提供者的其他顾问、承包商、管理员和代理者(即自然人),个人信息可用以展开应用研究和其他研究相关服务和/或药理敏捷性这可能包括向应用研究赞助者、公司子公司、商业伙伴和第三方服务提供者提供与研究有关的服务(例如研究数据管理、临床研究监测服务、安全监测等)。
- 人力资源相关信息.个人信息处理支持人力资源功能和活动,包括但不限于评价就业职位资质提供就业福利员工行政和管理、补偿、股票选择权、赠款和购买计划、奖金、退休、培训和职业规划使用员工技巧和持续员工资源分配与雇员通信或紧急联系人管理公司业务,包括预算编制、人力规划和组织设计获取计算机系统应用时验证个人身份个人信息数据修改就业状况改变旅行和费用规划与补偿和/xi评价员工性能和时间管理和(十一) 管理人员性能,执行、调查和报告遵纪守法程序及事务IQVIA可向代理提供个人信息支持IQVIA执行这些人力资源相关活动IQVIA内部隐私策略向IQVIA公司提供更多信息,说明IQVIA如何收集、使用、分享和保障公司人事个人信息此外,对于求职者,个人信息将用于评价申请职位的适配性。IQVIA可酌情经候选人同意(法律要求或以其他方式获取),对背景进行认为适当的检查,评价其适配性。
- 商务联系人.个人与IQVIA业务联系时,IQVIA可收集个人信息,了解这些业务联系的联系信息。这些信息可用于与这些联系人提供信息相一致的目的,可能包括以销售新产品服务为重点的营销活动、请求参加市场研究以加强IQVIA产品提供量和其他商务活动
- 必威手机APP保健专业人员.必威手机APPIQVIA直接从保健专业人员、公共来源和商业伙伴收集保健专业人员信息必威手机APP信息使用与各种保健活动相关联,包括临床实验、病人治疗实战研究、保健结果分析、市场研究活动以及其他适用保健专业人员初级情报的情况
- 客户程序参与者信息.必威手机APP个人与IQVIA分享个人信息以便查询或以其他方式使用我们服务或购买、接收或查询信息,包括任何保健产品和服务、参加临床研究的机会、保健教育以及通过IQVIA提供病人支持程序等,我们将使用个人信息提供请求的信息、产品和/或服务此类使用可能包括但不限于处理请求交易、提高服务质量、发送有关通过IQVIA提供产品和服务的通信并使我们商业伙伴和代理代表我们执行某些活动
- 数据分析函数.在某些情况下,IQVIA为各种数据分析目的获取并处理个人信息在大多数情况下,当IQVIA获取时(或转移至美国时),该数据已被匿名或去名化,不再属人信息在某些情况下,IQVIA接收客户或其他数据提供方提供个人信息,以进行匿名或去在其他情况下,IQVIA获取和处理的数据为假名假名信息可用于研究目的,主要与学术伙伴和学术界相关联,并可能由IQVIA传输到美国,作为这些研究相关活动的一部分在上述所有情况下,IQVIA活动都与这些客户或数据提供者向个人提供通知和选择一致,IQVIA使用这一信息与IQVIA向这些实体提供服务的义务一致。遇有这种情况时,当这类信息传递到美国时,IQVIA使用这类信息的方式必须符合DPF原则并符合获取数据的方式。
IQVIA还可能使用上文收集的个人资料履行我们的法律和规章义务、政策和程序,并用于内部行政目的
选择
IQVIA向个人提供机会,在实际和适当时选择(选择)个人信息是(a)向非代理第三方披露,或(b)用于与原收集或后经个人授权目的有实质差别的目的
IQVIA不处理个人敏感个人信息目的以外的信息初始获取或随后经个人授权,除非个人明确同意处理或按要求或许可处理或未受法律或条例禁止处理
在某些情况下,即使个人选择不披露个人信息,IQVIA仍可披露个人信息i响应公共当局的合法请求,包括满足国家安全或执法需求存取过程执行IQVIA策略或合同收集欠IQVIA的款项(六) 当我们认为披露是必要的或适当的防止物理伤害或经济损失或与调查或起诉疑似或实际非法活动相关时或(vii)诚信相信披露在其他方面是必要或可取的IQVIA还可能转让个人信息时,涉及其商业运营、资产或股份的重大事件,如购买、处置、合并、合营或获取遇此事件后,IQVIA将努力引导对象使用个人信息与本策略一致IQVIA将向个人提供合理机制,以在适用法律要求的范围内行使选择权
上向传输
在大多数情况下,向第三方转移由本政策有关通知和选择的规定涵盖
IQVIA不出售或以其他方式透露个人信息,除非隐私策略或收集时向个人提供通知或个人明确同意说明IQVIA可分享个人信息服务提供商、咨询商和子公司,供我们和子公司内部业务使用或向个人提供请求服务
IQVIA将仅努力向第三方/代理传输个人信息,只要第三方/代理保证至少提供与DPF原则及本政策要求相同的隐私保护,并通知IQVIA举例说,IQVIA可以向代理提供个人信息托管数据库、数据处理服务或向该个人发送他或她请求的信息IQVIA知道代理方违反DPF原则和/或本策略使用或披露个人信息时,IQVIA将采取合理步骤防止或停止使用或披露关于向代理转手问题,DPF规定,如果IQVIA代理处理个人信息的方式不符合DPF原则,IQVIA接受并遵循这一原则,则它仍应承担责任
IQVIA知道向第三方提供个人信息正以违反本政策和/或DPF原则的方式使用或披露个人信息时,IQVIA将采取合理步骤防止或停止使用或披露向代理商转移个人资料时,如果IQVIA代理商处理个人资料的方式不符合DPF原则和本策略,则IQVIA仍应承担责任
在IQVIA获取个人数据为客户或子公司服务的情况下,IQVIA客户或子公司负责保护转接的个人权利IQVIA在向第三方传递根据DPF原则收到的欧盟个人数据方面有潜在责任
安全性
IQVIA将努力采取合理和适当的技术、行政和物理预防措施,保护个人信息不受丢失、误用和未经授权存取、披露、修改和销毁,同时适当考虑到处理个人信息IQVIA所涉风险和性质,并不论个人信息是电子格式还是有形硬拷贝格式
数据综合目标限制
IQVIA努力只以与个人收集或随后授权的目的相容的方式使用个人信息IQVIA将采取合理步骤,确保IQVIA只使用与其预期使用相关联的个人信息、准确性、完整性、即时性或其它可靠性信息,只要IQVIA保有这类信息,IQVIA即使用该信息IQVIA人员有责任帮助IQVIA维护准确、完整和最新个人信息以CRO或在其他情况下IQVIA代表另一实体行事时,IQVIA仅努力处理与其服务相关联的个人信息,并仅用于与个人信息收集目的相容的目的IQVIA处理个人信息或在其客户指导下行事时,IQVIA与这些客户合作,以便客户为个人纠正或更新个人信息提供方法。
获取
IQVIA应请求向个人确认IQVIA是否处理个人信息此外,应个人请求,IQVIA将采取合理步骤纠正、修改或删除被发现不准确、不完全或处理方式不符合本政策或DPF原则的个人信息,除非提供访问的负担或费用与个人隐私风险不成比例,个人以外其他人的权利将受到侵犯或这样做与DPF原则不符除适用法律禁止外,IQVIA保留收费合理支付个人请求个人信息副本费用的权利
IQVIA维护个人数据为客户或子公司服务时,IQVIA客户或子公司负责向个人提供个人数据访问权,并有权在数据不准确时纠正、修改或删除数据。在这种情况下,个人应当向适当的IQVIA客户或子公司提问。如果他们没有收到回复,IQVIA会提供合理的帮助传递个人请求
请求、执行和可赔偿性
IQVIA鼓励受此政策覆盖的个人通过下文提供的联系信息与IQVIA联系,提出个人信息处理问题IQVIA判定违反DPF原则的任何人员和/或本政策将按IQVIA纪律程序接受纪律处分,直至并视情包括终止雇用
按照DPF原则,IQVIA承诺解决个人收集或使用个人信息的投诉任何人对本政策或根据DPF原则使用或披露个人信息提出查询或投诉时,应首先使用下文所列联系信息联系IQVIAIQVIA将调查并尝试解决个人资料使用和披露方面的投诉和争议,该策略概述的DPF原则此外,IQVIA还进一步承诺与欧盟数据保护局设立的小组合作,并遵守该小组就尚未解决的DPF个人人力资源数据投诉提供的咨询意见,该投诉涉及EEA在雇用关系中传输的个人人力资源数据IQVIA还承诺与瑞士联邦数据保护资讯专员和英国信息专员办公室合作,并遵守这些主管部门就瑞士和联合王国在雇用关系方面传递的人力资源数据提供的咨询意见。无法及时从我们处确认你的投诉,或我们未满意处理你的投诉,请联系DPA索取更多信息或提交投诉协议服务(包括FDPIC和ICO)免费向个人提供个人在某些情况下可有权援引DPF下有约束力的仲裁附加信息见https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/G-Arbitration-Procedures-dpf.联邦贸易委员会对IQVIA遵守DPF原则拥有管辖权
此外,IQVIA同意与JAMS合作处理非公司人员个人投诉,并与当地数据保护局合作处理人事和人力资源相关信息获取更多信息并提交投诉JAMS访问https://https/www.jamsadr.com/DPF-Dispute-Resolution.争议解决服务既适用于人力资源数据,也适用于IQVIA处理的非HR数据
个人可免费使用这种独立的争端解决机制。在某些有限条件下,如果投诉无法通过这些渠道解决,个人有可能向欧盟-美国援引具有约束力的仲裁DPF面板拟由美国创建商务部和欧洲委员会详情请访问https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2.
IQVIA获取或保有个人信息或服务提供程序时,个人可按客户争端解决程序向相关客户提交个人信息处理投诉IQVIA应客户或个人请求将参与这一过程IQVIA将采取步骤纠正因可能不遵守DPF原则而引起的问题
联系信息:对本政策或IQVIA处理个人资料的问题、评论、关注或投诉应点击IQVIA提交IQVIA来.
保留权利:IQVIA保留根据法律或条例或应政府当局正式授权信息请求与代理共享个人资料和合同的权利
改变策略:本政策可不事先通知不时审查修改,以确保保持适当水平的个人信息保护所有修改都贴上网站请定期回检更新此策略
政策有效日期:2024年2月9日
展览A
- 159解决方案公司
- 必威手机APP高级保健媒体LLC
- AllCare加药房应用公司
- BUZEODMALC
- 剑桥药厂咨询公司
- 临床金融服务LLC
- 临床解决方案组DATA
- NICHE分会
- DMD营销公司
- EA学院LLCEpernicus
- 必威手机APPFoundry卫生实践研究所
- 高点解决方案LOC Intelliquet公司
- 跨医学统计国际LTD(DE)
- IQVIA生物技术
- IQVIA政府解决方案公司
- IQVIA市场情报LLC
- IQVIA第一阶段服务LLC
- IQVIARDS咨询公司
- IQVIARDS公司
- IQVIA RDS拉丁美洲LLC
- IQVIA运输服务公司语言求解公司
- MEDVANEGEINC
- MyriadBM公司
- 结果科学LLC
- 法玛源码公司
- Pharmaspecra 美国LLC
- 极地管理伙伴LLC
- 极地解决方案LLC
- Prometheus研究Q平方解决方案控股LLC
- Qcare网站服务公司
- 质量矩阵LLC
- 昆氏生物科学控件
- Quintiles商业US公司
- Quintiles第一阶段服务LLC
- 昆地尔公司里弗马克LLC
- 安全协议LLC
- 定向分子诊断LLC
- AMUNDSEN集团
- Themis北美公司
- VCG&A公司
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数据隐私框架策略和它的U.S.运营子公司(包括展览A所列实体)(统称“IQVIA”、“Company”、“We”或“our”)从欧洲经济区个人或个人以电子、纸质或语言等格式获取个人信息IQVIA尊重我们与客户的关系并尊重个人信息(见定义)可由IQVIA处理的所有个人的隐私
为了证明我们致力于保护个人信息,包括从欧经局、英国和瑞士传送的个人信息,以在美国执行服务业务,IQVIA遵守EU-US数据隐私框架,英国扩展至DPF数据隐私框架商务部收集、使用和保留从EEA、英国和瑞士转往美国的个人资料
IQVIA向商务部证明它遵守DPF原则如果本政策术语与DPF原则有冲突,DPF原则应管辖深入了解DPF程序并查看认证,请访问 https://www.daprivacyframework.gov/s/使用标准合同条款和欧盟批准的其他机制从欧经局、英国和瑞士向美国传递个人信息
本策略补充IQVIA通用隐私策略并在线隐私策略由IQVIA的Privacy策略组成
咨询性 :请注意,我们正在等待瑞士根据DPF数据传输的适当决定适当决策一经批准,我们还将依赖瑞士DPF从瑞士传输数据目前我们依赖替代数据传输机制,如标准合同条款等数据传输
scepe系统:本政策适用于IQVIA在美国接收的所有个人信息必威手机APP包括消费者个人资讯、保健专业人员、病人、医学研究对象、临床调查员、客户、供应商、销售商、求职者、商业联系人和伙伴、投资者和政府官员更多资料说明IQVIA如何收集、使用、分享和保障公司人事个人信息,IQVIA内部隐私政策提供(并提供给相关个人)。策略帮助理解IQVIA如何收集、使用、分享和保障个人信息,并在某些情况下选择是否允许个人信息使用或共享IQVIA努力收集、使用和披露个人信息的方式与其经商国的法律一致,并有维护商业行为最高道德标准的传统
限制范围:
遵守DPF原则可限制(i)适用法、规则或规则所要求或允许的范围视必要响应公共当局的合法请求,包括满足国家安全、执法、法律或政府的要求必威手机APP和/或三保护个人的健康或安全个人信息收集或处理时可不适用或受限:
- IQVIA协议载有欧洲联盟委员会批准的关于个人资料的必要标准合同条款;
- IQVIA,必要时履行个人与IQVIA之间的合同(例如雇用合同)或
- IQVIA子公司、继承者、子公司、工商分公司或集团向DPF单独认证,而不论这种认证是否仅涵盖本政策范围内个人信息的一部分或所有类型
定义性:为本政策的目的,应适用下列定义:
- 代理指第三方使用IQVIA提供的个人信息代表IQVIA和/或按IQVIA指令执行任务或IQVIA透露个人信息代用任务
- 欧经区指以下三十(30)个国家:奥地利、比利时、保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯、捷克共和国、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、意大利、爱尔兰、拉脱维亚、立陶宛、卢森堡、马耳他、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典欧洲联盟内国家)和冰岛、列支敦士登和挪威
- 个人信息与美国IQVIA共享的EEA、UK或Switzerland上的任何自然人,包括IQVIA雇员、承包商和商业联系人
- 个人信息指识别或识别个人的任何信息或集,包括但不限于:(a) 名名或初始名和姓住宅或物理地址电话号email地址或在线标识符关联个人社会安全号或其他类似标识符必威手机APP就业、金融或健康资讯或(g) 与上述任一方面合并的任何其他资料个人信息术语不包括不可识别信息或汇总报告信息(条件是不可识别自然人)。
- 人员包括但不仅限于所有雇员(常任或临时雇员)、主管、主管、包商、工人、临时工、求职者、IQVIA退休人员及其所有家属
- DPF原则集体指七(7)隐私原则以及辅助隐私原则和相关指导,细节可见https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/Participation-Requirements-Data-Privacy-Framework-DPF-Principles-dpf.
- 必威手机APP敏感个人信息指个人信息受欧盟数据保护指令95/46/EC、欧洲联盟数据保护总则、英国数据保护总则或任何替代立法具体保护,如种族、民族血统、政治观点、宗教或哲学信仰、工会成员资格、遗传数据、生物鉴别数据处理单识别人或医疗或健康条件或性生活此外,IQVIA将把从雇员或第三方收到的任何信息视为敏感个人信息,该雇员或第三方视信息为敏感个人信息并识别识别信息
上文未定义的资本化术语在本策略相关段落中列出定义
记事本
IQVIA直接从个人收集个人信息时,它将解释收集和使用个人信息的目的,IQVIA向第三方披露信息的类型,以及IQVIA向个人提供限制使用和披露个人信息的选择和方式通知将以清晰显眼语言提供将尽快提供这一解释,并无论如何在IQVIA披露个人资料或为与最初收集或处理目的有实质上不同的目的使用这种资料之前提供。IQVIA从子公司、子公司或其他实体接收个人信息时,包括作为合同研究组织处理个人信息时受客户指导时,它将根据这些实体提供的通知和个人信息相关个人作出的选择使用这种信息。
IQVIA获取个人数据为客户或子公司服务时,IQVIA客户或子公司负责向个人数据转移至美国的个人提供适当的通知并获得任何必要的同意(除非此函数委托IQVIA处理)。
- 研究相关信息.参加IQVIA管理的研究的个人或IQVIA参与研究的其他情况中的个人,包括病人、他们的配偶/伴侣、照料者、亲属、临床调查员或其他研究人员,以及研究赞助者及其公司子公司、商业伙伴和第三方服务提供者的其他顾问、承包商、管理员和代理者(即自然人),个人信息可用以展开应用研究和其他研究相关服务和/或药理敏捷性这可能包括向应用研究赞助者、公司子公司、商业伙伴和第三方服务提供者提供与研究有关的服务(例如研究数据管理、临床研究监测服务、安全监测等)。
- 人力资源相关信息.个人信息处理支持人力资源功能和活动,包括但不限于评价就业职位资质提供就业福利员工行政和管理、补偿、股票选择权、赠款和购买计划、奖金、退休、培训和职业规划使用员工技巧和持续员工资源分配与雇员通信或紧急联系人管理公司业务,包括预算编制、人力规划和组织设计获取计算机系统应用时验证个人身份个人信息数据修改就业状况改变旅行和费用规划与补偿和/xi评价员工性能和时间管理和(十一) 管理人员性能,执行、调查和报告遵纪守法程序及事务IQVIA可向代理提供个人信息支持IQVIA执行这些人力资源相关活动IQVIA内部隐私策略向IQVIA公司提供更多信息,说明IQVIA如何收集、使用、分享和保障公司人事个人信息此外,对于求职者,个人信息将用于评价申请职位的适配性。IQVIA可酌情经候选人同意(法律要求或以其他方式获取),对背景进行认为适当的检查,评价其适配性。
- 商务联系人.个人与IQVIA业务联系时,IQVIA可收集个人信息,了解这些业务联系的联系信息。这些信息可用于与这些联系人提供信息相一致的目的,可能包括以销售新产品服务为重点的营销活动、请求参加市场研究以加强IQVIA产品提供量和其他商务活动
- 必威手机APP保健专业人员.必威手机APPIQVIA直接从保健专业人员、公共来源和商业伙伴收集保健专业人员信息必威手机APP信息使用与各种保健活动相关联,包括临床实验、病人治疗实战研究、保健结果分析、市场研究活动以及其他适用保健专业人员初级情报的情况
- 客户程序参与者信息.必威手机APP个人与IQVIA分享个人信息以便查询或以其他方式使用我们服务或购买、接收或查询信息,包括任何保健产品和服务、参加临床研究的机会、保健教育以及通过IQVIA提供病人支持程序等,我们将使用个人信息提供请求的信息、产品和/或服务此类使用可能包括但不限于处理请求交易、提高服务质量、发送有关通过IQVIA提供产品和服务的通信并使我们商业伙伴和代理代表我们执行某些活动
- 数据分析函数.在某些情况下,IQVIA为各种数据分析目的获取并处理个人信息在大多数情况下,当IQVIA获取时(或转移至美国时),该数据已被匿名或去名化,不再属人信息在某些情况下,IQVIA接收客户或其他数据提供方提供个人信息,以进行匿名或去在其他情况下,IQVIA获取和处理的数据为假名假名信息可用于研究目的,主要与学术伙伴和学术界相关联,并可能由IQVIA传输到美国,作为这些研究相关活动的一部分在上述所有情况下,IQVIA活动都与这些客户或数据提供者向个人提供通知和选择一致,IQVIA使用这一信息与IQVIA向这些实体提供服务的义务一致。遇有这种情况时,当这类信息传递到美国时,IQVIA使用这类信息的方式必须符合DPF原则并符合获取数据的方式。
IQVIA还可能使用上文收集的个人资料履行我们的法律和规章义务、政策和程序,并用于内部行政目的
选择
IQVIA向个人提供机会,在实际和适当时选择(选择)个人信息是(a)向非代理第三方披露,或(b)用于与原收集或后经个人授权目的有实质差别的目的
IQVIA不处理个人敏感个人信息目的以外的信息初始获取或随后经个人授权,除非个人明确同意处理或按要求或许可处理或未受法律或条例禁止处理
在某些情况下,即使个人选择不披露个人信息,IQVIA仍可披露个人信息i响应公共当局的合法请求,包括满足国家安全或执法需求存取过程执行IQVIA策略或合同收集欠IQVIA的款项(六) 当我们认为披露是必要的或适当的防止物理伤害或经济损失或与调查或起诉疑似或实际非法活动相关时或(vii)诚信相信披露在其他方面是必要或可取的IQVIA还可能转让个人信息时,涉及其商业运营、资产或股份的重大事件,如购买、处置、合并、合营或获取遇此事件后,IQVIA将努力引导对象使用个人信息与本策略一致IQVIA将向个人提供合理机制,以在适用法律要求的范围内行使选择权
上向传输
在大多数情况下,向第三方转移由本政策有关通知和选择的规定涵盖
IQVIA不出售或以其他方式透露个人信息,除非隐私策略或收集时向个人提供通知或个人明确同意说明IQVIA可分享个人信息服务提供商、咨询商和子公司,供我们和子公司内部业务使用或向个人提供请求服务
IQVIA将仅努力向第三方/代理传输个人信息,只要第三方/代理保证至少提供与DPF原则及本政策要求相同的隐私保护,并通知IQVIA举例说,IQVIA可以向代理提供个人信息托管数据库、数据处理服务或向该个人发送他或她请求的信息IQVIA知道代理方违反DPF原则和/或本策略使用或披露个人信息时,IQVIA将采取合理步骤防止或停止使用或披露关于向代理转手问题,DPF规定,如果IQVIA代理处理个人信息的方式不符合DPF原则,IQVIA接受并遵循这一原则,则它仍应承担责任
IQVIA知道向第三方提供个人信息正以违反本政策和/或DPF原则的方式使用或披露个人信息时,IQVIA将采取合理步骤防止或停止使用或披露向代理商转移个人资料时,如果IQVIA代理商处理个人资料的方式不符合DPF原则和本策略,则IQVIA仍应承担责任
在IQVIA获取个人数据为客户或子公司服务的情况下,IQVIA客户或子公司负责保护转接的个人权利IQVIA在向第三方传递根据DPF原则收到的欧盟个人数据方面有潜在责任
安全性
IQVIA将努力采取合理和适当的技术、行政和物理预防措施,保护个人信息不受丢失、误用和未经授权存取、披露、修改和销毁,同时适当考虑到处理个人信息IQVIA所涉风险和性质,并不论个人信息是电子格式还是有形硬拷贝格式
数据综合目标限制
IQVIA努力只以与个人收集或随后授权的目的相容的方式使用个人信息IQVIA将采取合理步骤,确保IQVIA只使用与其预期使用相关联的个人信息、准确性、完整性、即时性或其它可靠性信息,只要IQVIA保有这类信息,IQVIA即使用该信息IQVIA人员有责任帮助IQVIA维护准确、完整和最新个人信息以CRO或在其他情况下IQVIA代表另一实体行事时,IQVIA仅努力处理与其服务相关联的个人信息,并仅用于与个人信息收集目的相容的目的IQVIA处理个人信息或在其客户指导下行事时,IQVIA与这些客户合作,以便客户为个人纠正或更新个人信息提供方法。
获取
IQVIA应请求向个人确认IQVIA是否处理个人信息此外,应个人请求,IQVIA将采取合理步骤纠正、修改或删除被发现不准确、不完全或处理方式不符合本政策或DPF原则的个人信息,除非提供访问的负担或费用与个人隐私风险不成比例,个人以外其他人的权利将受到侵犯或这样做与DPF原则不符除适用法律禁止外,IQVIA保留收费合理支付个人请求个人信息副本费用的权利
IQVIA维护个人数据为客户或子公司服务时,IQVIA客户或子公司负责向个人提供个人数据访问权,并有权在数据不准确时纠正、修改或删除数据。在这种情况下,个人应当向适当的IQVIA客户或子公司提问。如果他们没有收到回复,IQVIA会提供合理的帮助传递个人请求
请求、执行和可赔偿性
IQVIA鼓励受此政策覆盖的个人通过下文提供的联系信息与IQVIA联系,提出个人信息处理问题IQVIA判定违反DPF原则的任何人员和/或本政策将按IQVIA纪律程序接受纪律处分,直至并视情包括终止雇用
按照DPF原则,IQVIA承诺解决个人收集或使用个人信息的投诉任何人对本政策或根据DPF原则使用或披露个人信息提出查询或投诉时,应首先使用下文所列联系信息联系IQVIAIQVIA将调查并尝试解决个人资料使用和披露方面的投诉和争议,该策略概述的DPF原则此外,IQVIA还进一步承诺与欧盟数据保护局设立的小组合作,并遵守该小组就尚未解决的DPF个人人力资源数据投诉提供的咨询意见,该投诉涉及EEA在雇用关系中传输的个人人力资源数据IQVIA还承诺与瑞士联邦数据保护资讯专员和英国信息专员办公室合作,并遵守这些主管部门就瑞士和联合王国在雇用关系方面传递的人力资源数据提供的咨询意见。无法及时从我们处确认你的投诉,或我们未满意处理你的投诉,请联系DPA索取更多信息或提交投诉协议服务(包括FDPIC和ICO)免费向个人提供个人在某些情况下可有权援引DPF下有约束力的仲裁附加信息见https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/G-Arbitration-Procedures-dpf.联邦贸易委员会对IQVIA遵守DPF原则拥有管辖权
此外,IQVIA同意与JAMS合作处理非公司人员个人投诉,并与当地数据保护局合作处理人事和人力资源相关信息获取更多信息并提交投诉JAMS访问https://https/www.jamsadr.com/DPF-Dispute-Resolution.争议解决服务既适用于人力资源数据,也适用于IQVIA处理的非HR数据
个人可免费使用这种独立的争端解决机制。在某些有限条件下,如果投诉无法通过这些渠道解决,个人有可能向欧盟-美国援引具有约束力的仲裁DPF面板拟由美国创建商务部和欧洲委员会详情请访问https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2.
IQVIA获取或保有个人信息或服务提供程序时,个人可按客户争端解决程序向相关客户提交个人信息处理投诉IQVIA应客户或个人请求将参与这一过程IQVIA将采取步骤纠正因可能不遵守DPF原则而引起的问题
联系信息:对本政策或IQVIA处理个人资料的问题、评论、关注或投诉应点击IQVIA提交IQVIA来.
保留权利:IQVIA保留根据法律或条例或应政府当局正式授权信息请求与代理共享个人资料和合同的权利
改变策略:本政策可不事先通知不时审查修改,以确保保持适当水平的个人信息保护所有修改都贴上网站请定期回检更新此策略
政策有效日期:2024年2月9日
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