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IQVIA人类科学数b必威据云是我们独特的功能设计,使healthcare-grade分析工具和数据管理解决方案提供大规模定制全局数据。必威手机APP
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创新产生影响的大胆想法见面时强大的伙伴关系
IQVIA创新中心连接与广泛的IQVIA网络初创公司的资产,资源,客户和合作伙伴。在一起,我们可以帮助领导的未来医疗的广泛IQVIA网络资产,资源,客户和合作伙伴。必威手机APP
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解开基因组研究的力量。
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IQVIA英国2022年性别工资差距的结果
英国IQVIA业务最近公布其最新的性别工资差距报告2021 - 2022的性能。我们的完整报告,提交后,可以在以下链接:英国2022年性别工资差距 报告
培养协作和不同的观点是IQVIA的使命使创新的基础,帮助我们的客户医疗向前的动力。必威手机APP在IQVIA,我们承认吸引、发展和推进多样化的各级人才对我们的业务至关重要,是一个重要的元素对我们的包容,创新工作
我们对包容性文化的持续承诺
我们致力于创造一个环境,让所有的员工可以把他们真实的自我,是受人尊敬的,听到的,所有背景的人可以贡献和分享我们的成长。
包容
我们致力于支持多样的展览团队协作的工作环境,领导,和完整性。
- 我们的英国员工资源组(尔格)继续扩大并提供一种社区的感觉,网络和专业发展的附加选项。
- 我们女性网络持续增长和启发最大的会员在英国我们所有的基本特性
- 在2022年,我们推出了新的障碍与护理人员网络发展意识和欣赏成就和残疾人社会面临的挑战
- 我们很高兴地加入了残疾自信提交方案,帮助更好的改变人们的态度,从最可能的人才库
- 我们日益增长的外部与社会企业合作对于那些弱势继续支持社区参与和社会影响,包括:
- 就业能力的一天、12难民药剂师伙伴关系与Refuaid
- 我们有天赋的学徒税融资外部中小企业(中小企业)提供培训,消除工作对于那些弱势的障碍
- 我们现在已经录取结束180年英国员工幸福感冠军在2022年我们的网络,提供意识,支持和参与对员工健康和健康必威手机APP
招聘
我们的活动是为了识别各种各样的各级人才。
- 我们骄傲的认可Linkedin英国排名前25位最佳工作场所发展我们的事业
- 在150年我们的员工签署茎大使计划,支持220所学校和社区团体,用教育来分享我们对生命科学的热情和下一代
- 我们已经在130年与会者对我们招聘优秀的培训,其中包括无意识的偏见意识和避免培训
发展和成长
我们仍然关注多样化的人才管道穿越和通过我们的组织,为所有员工提供机会来培养。
- 我们追求的22混合在EMEA人会议,包括超过200在英国当地的活动,提供发展经验建立连接,事业,和一个健康的工作经验必威手机APP
- 我们介绍职业连接,AI-driven人才市场,提供方便地访问所有探索新的角色、项目和指导合作
- 我们天赋和学习中心为所有员工提供资源学习和职业发展需求,并访问了超过80000次,与102019年在英国学习完成12个月
- 我们学徒框架提供了新的机会为个人获得新的正式的资格而工作
订婚
鼓励积极的文化在我们的组织,同事贡献和连接到好处对我们每个人都重要。
- 英国2022年第四季度员工脉冲调查结果显示78%2021年员工报告的感觉,符合我们的结果
- 我们的团队参与420年IQVIA天,支持当地的慈善事业和社区志愿服务时间
- 我们利用技术,如万岁的见解,帮助同事提高效率创造一个更好的工作与生活的平衡,通过提供betway必威怎么提款个性化的建议和见解来构建健康的工作习惯必威手机APP
- 我们还推出了员工价值主张(执行)加强我们IQVIA文化之一
在英国政府的规定,我们需要报告某些性别工资信息为所有实体有250或更多的员工;在IQVIA我们有下面三个这样的法律实体。
在下列图表中,术语“中位数”代表中间的数的比较价值排序列表排列顺序为每个性别从低到高。“意思”一词代表了可比 平均时薪由性别。
上面的图表还显示性别分布在四个大小相等的三种实体支付四分位数。
提醒一下,性别工资差距法测量所需的披露所有员工的平均收入之间的差异确定男性和女性,不论他们的角色或资历,在法定四分位数。