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IQVIA英国2021年性别工资差距的结果
英国IQVIA业务最近出版的第五性别工资差距报告2020 - 2021的性能。我们的完整报告,提交后,可以在以下链接://m.kurtisdurfey.com/2021GPGReport
我们的业务的未来取决于打开我们的情报™连接到为我们的客户提供创新的解决方案,这就需要我们充分利用各种各样的想法,连接,和经验。在IQVIA,我们鼓励大家承认的贡献,每个人可以在工作场所和不断寻求雇佣,发展和留住员工广泛的背景和经验。
我们对包容性文化的持续承诺
我们仍然致力于维护文化的多样性和包容性(D&I)所有背景的人可以完全为我们业务的增长和成功作出贡献。
在英国政府的规定,我们需要报告某些性别工资信息为所有实体有250或更多的员工;在IQVIA我们有下面三个这样的法律实体。
在下列图表中,术语“中位数”代表中间的数的比较价值排序列表排列顺序为每个性别从低到高。“意思”一词代表了可比性平均时薪的性别。
上面的图表还显示性别分布在四个大小相等的三种实体支付四分位数。
在上面的图中,男性和女性的比例在每个实体收到了奖金是根据所需的报告期内的12个月前5th2021年4月。与前几年,这个数据不包括英国员工的年度激励计划(AIP)支付的一次性英国AIP付款日期改为2021年4月下旬,也就是今年的计算窗外。而每年支付2019(2020年初)包含在去年的性别工资差距报告,任何2020 AIP支付(2021年4月下旬)将不会被包括到明年的报告。因此,员工获得奖金的比例今年的报告期内比去年低。所有其他一次性奖励在今年的报告期内都包含在上面的数据。在实践中,大多数员工继续接收AIP奖金,如前几年。
提醒一下,男女工资差距所需的信息披露法律措施的区别男性和女性员工的平均收入,不论他们的角色或资历,在法定四分位数。他们不能反映平等支付相等的角色。
在英国,我们的整体人口识别39%男性和61%女性更高比例的女性在初级水平。看到一个改变我们的性别工资同比数据需要一个更加平衡的性别构成报告四分位数。