IQVIA英国2021年性别工资差距的结果
英国IQVIA业务最近出版的第五性别工资差距报告2020 - 2021的性能。我们的完整报告,提交后,可以在以下链接://m.kurtisdurfey.com/2021GPGReport
我们的业务的未来取决于打开我们的情报™连接到为我们的客户提供创新的解决方案,这就需要我们充分利用各种各样的想法,连接,和经验。在IQVIA,我们鼓励大家承认的贡献,每个人可以在工作场所和不断寻求雇佣,发展和留住员工广泛的背景和经验。
我们对包容性文化的持续承诺
我们仍然致力于维护文化的多样性和包容性(D&I)所有背景的人可以完全为我们业务的增长和成功作出贡献。
包容
我们致力于维护一个包容性和协同工作环境,展现团队合作、领导力和完整性。
- 加强我们的承诺与任命一个全球D&I领导人负责D&I战略发展
- 我们的英国员工资源组(ERG)章继续扩展到支持IQVIA对多样性的价值观和承诺。在2021年,我们推出了新的英国《每日ERG和残疾&章护理人员网络组很快就会推出
- 扩展为那些得天独厚的外部与社会企业合作,支持社区参与和社会影响
- 全球健康计划启动,在2022年与英国员工健康冠军网络,提高意识和参与对员工健康和健康必威手机APP
招聘
我们的活动是为了确定各级各种各样的候选人。
- UK-wide发射的大使计划,由干学习,是一个机会为我们的员工激励下一代在鼓励科学,技术,工程和数学(STEM)和提供世界领先的干细胞的教育在英国的年轻人
- 我们的招聘团队继续鼓励申请者通过我们的招聘信息的多样性,和促进IQVIA更多元化的教育机构
发展和成长
我们仍然关注多样化的人才管道穿越和通过我们的组织,为所有员工提供机会来培养。
- 持续关注与IQVIA实现职业目标;我们追求的21个虚拟人出席了会议在EMEA英国超过1000员工,与内部和外部扬声器,和交互式圆桌会议,重点建立连接和事业
- 推出“人才&学习垫布”提供员工容易获得大量的资源来支持开发技巧、职业发展和个人发展,包括一系列的多样性,包容和归属感
订婚
鼓励积极的文化在我们的组织,包括重要的性别,对我们非常重要。
- 未来的工作—最新的框架设置为一个新的,更灵活的工作方式通过与众不同的想法,做出更强烈的连接,发展和增长
在英国政府的规定,我们需要报告某些性别工资信息为所有实体有250或更多的员工;在IQVIA我们有下面三个这样的法律实体。
在下列图表中,术语“中位数”代表中间的数的比较价值排序列表排列顺序为每个性别从低到高。“意思”一词代表了可比性平均时薪的性别。
上面的图表还显示性别分布在四个大小相等的三种实体支付四分位数。
在上面的图中,男性和女性的比例在每个实体收到了奖金是根据所需的报告期内的12个月前5th2021年4月。与前几年,这个数据不包括英国员工的年度激励计划(AIP)支付的一次性英国AIP付款日期改为2021年4月下旬,也就是今年的计算窗外。而每年支付2019(2020年初)包含在去年的性别工资差距报告,任何2020 AIP支付(2021年4月下旬)将不会被包括到明年的报告。因此,员工获得奖金的比例今年的报告期内比去年低。所有其他一次性奖励在今年的报告期内都包含在上面的数据。在实践中,大多数员工继续接收AIP奖金,如前几年。
提醒一下,男女工资差距所需的信息披露法律措施的区别男性和女性员工的平均收入,不论他们的角色或资历,在法定四分位数。他们不能反映平等支付相等的角色。
在英国,我们的整体人口识别39%男性和61%女性更高比例的女性在初级水平。看到一个改变我们的性别工资同比数据需要一个更加平衡的性别构成报告四分位数。