法国性别平等指数

IQVIA致力于保持一种包容的文化，让来自不同背景的人都能为我们业务的发展和成功做出贡献。吸引、发展和提升各级各类人才对我们的业务至关重要，也是我们包容性创新工作场所的重要组成部分。

2019年，法国政府推出了新的立法，建立了“性别平等指数”。该指数由5个指标组成，其衡量的实体的总分可能达到100分。与其他公司一样，IQVIA法国公司也被要求公布以性别平等指数(Gender Equality Index)衡量的业务结果。

该指标包括五个指标:

• 按等级和年龄组加权的男女总薪酬的平均差距(40分)
• 男性和女性加薪率的差异(20分)
• 男女晋升率差异(20分)
• 产假归来的员工加薪(15分)
• 收入最高的前10名员工的性别平衡。(10分)

IQVIA很荣幸为我们两家公司分享2019年的成果。

	商业(IMS)问题	临床(RDS)
2019	94/100	99/100
2018	77/100	74/100