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IQVIAUK2018性别薪酬差距结果
2019年3月29日IQVIATM英国企业发布2017-2018性能年第二次性别薪酬差距报告完整报告提交时可按下链路查看://m.kurtisdurfey.com/2018GPGReport
2017-2018年IQVIAUK企业下所有法律实体的性别薪酬结果如下:
上图中中位数表示中位数对比,按数值顺序排列列表中位数从最低到最高均值表示按性别可比平均小时收入
下图显示两性分布(男女雇员平衡)和我们企业中对应的薪资差四大类,每组约900名IQVIA同事
2018年两性薪酬差距数字(我们在第二次报告中报告)基于2018年4月发薪数据(第一份报告发布后一个月)。2018年早些时候实施的举措没有影响二年级数字,这意味着2018年性别薪资结果与第一次报告大致相同。IQVIAUK是一个广度和多样性企业,吸引与生命科技部门有广泛联系的不同领域的人才。优先级仍然是确保我们的行动正努力促进一个更加性别平衡的组织
IQVIA致力于维护一种包容文化,各种背景的人都能够为企业增长和成功做出充分贡献。吸引、开发并提升各级多样性人才对我们企业至关重要,也是我们包容、创新工作场所的一个基本要素。
我们致力于维护包容所有员工文化并改进两性薪酬差结果正因如此,我们的业务继续侧重于三大核心领域:
- 招聘方式我们的招聘过程积极寻求考虑公司各级各类候选人公司将继续努力考虑各类职位候选人此外,IQVIA致力于从组织内外招聘背景和经验不同的个人担任各级职位。
- 开发进化iqvia专注于拥有多流人才提升组织,为所有雇员提供在角色内发展并实现下一角色的机会接任规划过程
- 约定性 :组织内鼓励积极文化,包括性别平衡文化,对我们很重要,我们正在做和将做更多事支持这一点,包括提高我们企业不同层次对性别分化的认识,制定灵活工作政策并推出妇女启发网络