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IQVIA英国2018年性别工资差距的结果
英国在2019年3月29日IQVIA™业务发布其第二个性别工资差距报告2017 - 2018的性能。我们的完整报告,提交后,可以在以下链接://m.kurtisdurfey.com/2018GPGReport
我们的性别支付结果,包括所有法律实体在IQVIA英国业务从2017年至2018年,如下:
在上面的图表中,术语“中位数”代表中间的数的比较价值排序列表排列顺序为每个性别从低到高。“意思”一词代表了对比平均时薪性别。
下面的图表显示了性别分布(女性和男性员工的平衡)和相应的工资差距在我们的业务在四个大小相等的四分位数,每个都包含大约900 IQVIA同事。
我们2018年性别工资差距的数据,我们现在在我们的第二份报告,报告是基于工资数据从2018年4月(后一个月我们的第一份报告发表)。因此,计划我们将在2018年早些时候没有影响我们第二年的数据,这意味着我们的2018年性别工资结果大致一样在我们的第一个报告。IQVIA英国是一个广泛而多样化的业务,这吸引了各种不同领域的优秀人才与生命科学和技术领域。我们的首要任务仍然是确保我们的行动努力促进性别平衡的组织。
IQVIA致力于保持文化的包容所有背景的人完全可以为我们的业务的增长和成功作出贡献。吸引、发展和促进多样化的各级人才是至关重要的对我们的业务和我们包容的一个重要元素,创新工作。
我们致力于维护文化的包容我们所有的员工和改善我们的性别工资差距的结果。因此,我们的业务继续关注三个核心领域:
- 招聘:我们的招聘流程积极寻求各级考虑各种各样的候选人。该公司将继续争取考虑不同的候选人的职位。此外,IQVIA致力于招聘个人与不同背景和经历从内部和外部组织各级职位。
- 开发与发展:IQVIA重点是拥有一个多样化的人才管道移动我们的组织,为所有员工提供机会发展中的作用以及对他们的下一个角色。我们将继续考虑不同的候选人通过我们的接班人计划进展的过程。
- 事务:鼓励积极的文化在我们的组织,包括性别平衡,对我们非常重要,我们正在做和将要做支持,包括提高认识性别分割在不同级别的我们的业务,灵活的工作政策,推出了女性的网络。